{"id":13517,"date":"2026-02-06T13:40:51","date_gmt":"2026-02-06T17:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/boliviaverifica.bo\/boliviaverificaelecciones\/?p=13517"},"modified":"2026-02-06T13:40:51","modified_gmt":"2026-02-06T17:40:51","slug":"elecciones-subnacionales-2026-paridad-avanza-en-legislativos-pero-se-estanca-en-el-poder-ejecutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/boliviaverifica.bo\/boliviaverificaelecciones\/elecciones-subnacionales-2026-paridad-avanza-en-legislativos-pero-se-estanca-en-el-poder-ejecutivo\/","title":{"rendered":"Elecciones Subnacionales 2026: paridad avanza en legislativos, pero se estanca en el poder ejecutivo"},"content":{"rendered":"

Aunque en su mayor\u00eda, las organizaciones pol\u00edticas cumplen la paridad de g\u00e9nero y alternancia en las candidaturas a cargos legislativos subnacionales, los datos muestran una baja participaci\u00f3n de mujeres en los cargos ejecutivos. Un an\u00e1lisis del Observatorio de G\u00e9nero de la Coordinadora de la Mujer evidencia que solo 2 de cada 10 postulaciones a alcald\u00edas y 1 de cada 10 a gobernaciones corresponden a mujeres.<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

El an\u00e1lisis de las candidaturas para las Elecciones Subnacionales 2026<\/strong> revela que Bolivia mantiene avances en la paridad de g\u00e9nero en cargos legislativos<\/strong> (concejos municipales y asambleas departamentales), donde la participaci\u00f3n femenina alcanza el 53,9% y 53%, respectivamente. Sin embargo, este avance no se replica en los cargos ejecutivos, de mayor poder pol\u00edtico<\/strong>, donde las mujeres representan solo el 18,8%<\/strong> de las postulaciones a alcald\u00edas y el 12% a gobernaciones.<\/p>\n

Estos datos provienen del bolet\u00edn informativo<\/a> del Observatorio de G\u00e9nero de la Coordinadora de la Mujer, que analiza el cumplimiento de la paridad y alternancia en las candidaturas presentadas por las organizaciones pol\u00edticas rumbo a los comicios del 22 de marzo de 2026. El an\u00e1lisis busca aportar al debate p\u00fablico y fortalecer la vigilancia ciudadana sobre la participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres, as\u00ed como \u00abvisibilizar la persistente brecha entre la paridad formal y la paridad sustantiva<\/strong>,<\/p>\n

\u00abDesde el Observatorio de G\u00e9nero de la Coordinadora de la Mujer hemos realizado un an\u00e1lisis de la paridad y la alternancia pol\u00edtica, como siempre lo hacemos, ah\u00ed vemos otra vez un reiterado rechazo o discriminaci\u00f3n, a que mujeres est\u00e9n como candidatas a alcaldesas\u00bb, lamenta la directora de la coordinadora, Tania S\u00e1nchez.<\/p><\/blockquote>\n

Alta inhabilitaci\u00f3n de candidaturas<\/h3>\n

El informe tambi\u00e9n advierte un alto porcentaje de candidaturas inhabilitadas. De un total de 34.894 postulaciones registradas para alcald\u00edas, concejos municipales, asambleas departamentales y gobernaciones, el 76% (26.636) fue inhabilitado por el \u00d3rgano Electoral Plurinacional (OEP), mientras que el 24% (8.258) fue habilitado.<\/p>\n

\u00abEsta alta proporci\u00f3n de inhabilitados evidencia problemas estructurales<\/strong> en el cumplimiento de los requisitos formales y documentales exigidos\u00bb, advierte el informe del observatorio.<\/p><\/blockquote>\n

Seg\u00fan informaci\u00f3n del Tribunal Supremo Electoral (TSE), las organizaciones pol\u00edticas deber\u00e1n sustituir<\/a> las candidaturas inhabilitadas hasta el jueves 5 de febrero. Posteriormente, el domingo 15 de febrero, se publicar\u00e1n las listas oficiales de candidaturas habilitadas.<\/p>\n

Paridad normativa concentrada en cargos legislativos<\/h3>\n

Aunque Bolivia cuenta con un marco legal que reconoce la paridad y alternancia de g\u00e9nero, su aplicaci\u00f3n efectiva se limita principalmente a los cargos legislativos, como concejal\u00edas municipales y asambleas departamentales. En contraste, los cargos ejecutivos (alcald\u00edas y gobernaciones) son uninominales y no est\u00e1n sujetos a mecanismos obligatorios que garanticen la presencia de mujeres.<\/p>\n

Al respecto, Gabriela Murillo Paz, responsable de proyectos de la Coordinadora de la Mujer, se\u00f1ala que esta brecha requiere una reglamentaci\u00f3n expl\u00edcita<\/strong>. Su propuesta plantea que, si una organizaci\u00f3n pol\u00edtica postula candidaturas en ocho municipios, al menos en cuatro debe presentar mujeres a la alcald\u00eda (y de forma similar en las gobernaciones). Actualmente, el reglamento del Tribunal Supremo Electoral (TSE) no incorpora esta exigencia<\/strong> para los cargos ejecutivos.<\/p>\n

Por su parte, desde el TSE se sostiene que su labor se enmarca estrictamente en la ley vigente, la cual no prev\u00e9 mecanismos de paridad para cargos ejecutivos, pero s\u00ed para legislativos. Asimismo, la instituci\u00f3n enfatiza que no posee facultades coercitivas<\/strong> para obligar a los partidos a postular mujeres en estas instancias, aunque reconoce los avances del principio de paridad en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

Solo 2 de cada 10 candidaturas a alcald\u00edas son de mujeres<\/h3>\n

A nivel nacional, 126 organizaciones pol\u00edticas presentaron candidaturas a alcaldes y alcaldesas, sumando un total de 2.624 postulaciones. De estas, 2.131 corresponden a hombres (81,2%) y 493 a mujeres (18,8%), lo que evidencia una marcada desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

La Coordinadora afirma que estos \u00abdatos muestran que la ausencia de mecanismos de paridad en cargos ejecutivos<\/strong> se traduce en listas altamente masculinizadas\u00bb<\/p>\n

\u00abSi bien en ese nivel (alcald\u00edas) todav\u00eda no hay norma, s\u00ed esper\u00e1bamos mayor representaci\u00f3n, porque creemos que hay much\u00edsimas mujeres valiosas que han demostrado adem\u00e1s sus capacidades, pueden estar a la cabeza de los municipios y esto nos muestra todav\u00eda la falta de madurez de las organizaciones pol\u00edticas\u00bb, se\u00f1ala S\u00e1nchez.<\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/p>\n

5 de cada 10 candidaturas a concejos son mujeres<\/h3>\n

En el \u00e1mbito legislativo municipal, 127 organizaciones pol\u00edticas registraron 11.707 candidaturas titulares a concejales y concejalas. Las mujeres concentran 6.310 postulaciones (53,9%), frente a 5.397 de hombres (46,1%).<\/p>\n

El bolet\u00edn del Observatorio de G\u00e9nero se\u00f1ala que estas cifras confirman el cumplimiento formal de los principios de paridad y alternancia establecidos por la normativa electoral para este tipo de cargos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Solo 1 de cada 10 candidaturas a las gobernaciones corresponde a mujeres<\/h3>\n

Para las gobernaciones, 56 organizaciones pol\u00edticas presentaron candidaturas. La distribuci\u00f3n muestra una amplia mayor\u00eda masculina: 83 postulantes hombres (88%) frente a 11 mujeres (12%).<\/p>\n

Desde el Observatorio advierten que existe una subrepresentaci\u00f3n estructural de las mujeres en las candidaturas a gobernadora. \u00abLos puestos ejecutivos departamentales contin\u00faan altamente masculinizados, con casi 9 de cada 10 candidaturas lideradas por hombres\u00bb, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Apenas 3 de cada 10 candidaturas a vicegobernador y subgobernador son mujeres<\/h3>\n

En los cargos de vicegobernador y subgobernador se registraron 105 candidaturas en total: 71 hombres (68%) y 34 mujeres (32%). Estos cargos se eligen \u00fanicamente en Beni, Pando, Santa Cruz y Tarija, de acuerdo con sus estatutos auton\u00f3micos y la normativa electoral vigente.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

5 de cada 10 candidaturas a asamble\u00edstas departamentales son mujeres<\/h3>\n

En las asambleas departamentales se registraron 2.122 candidaturas, presentadas por 57 organizaciones pol\u00edticas. Las mujeres alcanzan una leve mayor\u00eda, con 1.115 postulaciones (53%), frente a 1.007 de hombres (47%).<\/p>\n

\u00abEn todos los departamentos con datos desagregados se observa el cumplimiento formal de la paridad en las listas\u00bb, se\u00f1ala el bolet\u00edn del Observatorio de G\u00e9nero.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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